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筑牢風險防線,構建合規生態——百年人壽全面推進合規建設

2021-01-15

筑牢風險防線,構建合規生態——百年人壽全面推進合規建設

 

合規管理是促進險企高質量發展的內在要求,為保障公司穩健發展,百年人壽保險股份有限公司(后文簡稱“百年人壽”)把合規建設作為公司五年發展戰略的先手棋,將2021年定位為“百年人壽合規年”。

 

百年人壽合規年將從思想、制度、執行三個層面規范公司各層級經營管理行為,樹立“依法合規是底線、風險控制是生命線、廉潔自律是高壓線”的三線觀念,持續營造良好的合規經營生態,將合規經營和風險管控貫穿公司經營始終。

 

(一)加強合規文化建設,樹立對違法違規行為“不想干”的自覺

百年人壽作為一家持牌經營的壽險公司,始終踐行將合規文化作為企業文化的關鍵內涵。不斷建立健全覆蓋全員的合規宣導體系、常態化開展警示教育、及時傳達監管精神、定期培訓崗位規范、持之以恒正風肅紀,確保合規管理要求“入口、入腦、入心、入行”,使全體員工知敬畏、存戒懼、守底線,形成對違法違規行為“不想干”的自覺。

 

(二)加強合規制度建設,扎牢對違法違規行為“不能干”的籬笆

堅持加強制度建設與嚴格制度執行并舉,對標監管新規,對現有規章制度查漏補缺,扎緊制度的籠子,開展“制度統計與清理”活動,確保規章制度體系完備、內容科學、有效管用。在此基礎上,健全三道防線體系,在確保各司其職、相互制約的前提下,實現重點環節合規前置,扎牢“不能干”的籬笆,將各類違法違規行為拒之門外。

 

(三)加大監督問責力度,形成對違法違規行為“不敢干”的震懾

強化公司紀委、合規部門、審計部門的主動性,對公司經營管理實行全面、全程監督。將明察暗訪、舉報受理、重點督辦等傳統辦法,與信息化、大數據等新技術相結合,全面提升監督工作的廣度、深度和效率。同時,加大檢查力度,根據需要提高現場檢查、飛行檢查頻次,對各層級機構、各業務條線形成充分覆蓋。發現問題將嚴格追究、嚴查重罰,按規定處理。通過少量反面典型,以案明紀、以案為戒,此外,充分發揮考核指揮棒作用,推動形成自我監督、相互監督的合規生態,真正形成“不敢干”的震懾。

 

合規經營,行穩致遠。百年人壽將始終心存敬畏、手握戒尺,在貫徹落實銀保監會決策部署中,筑牢合規經營堤壩,保障公司可持續健康發展,譜寫高質量發展新篇章。

 

 

 

 

 

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